نظمت البعثة الاستشارية للاتحاد الأوروبي في العراق مع المجلس الأعلى للمرأة والتنمية ورشة عمل حول "التعامل مع التحرش الجنسي في اماكن العمل". أقيم الحدث في أربيل ، اقليم كردستان العراق ، في الفترة ما بين 16 و 18 آيار واستقطب اهتمامًا واسعًا من وسائل الاعلام. واستفاد من الورشة 11 مشاركاً من مختلف الوزارات ووسائل الإعلام.

افتتحت الورشة أنيت شويتزكي ، مستشارة النوع الاجتماعي وحقوق الإنسان في البعثة الاستشارية للاتحاد الأوروبي في العراق ، مشددة على أن التحرش الجنسي موجود في كل ثقافة وفي كل بلد من بلدان العالم، وأضافت أنه من مصلحة كل مؤسسة خلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالاحترام والأمان - بيئة خالية من التحرش والتمييز من أي نوع، مما يعني زيادة الإنتاجية في المؤسسات.

يحظر قانون العمل العراقي النافذ حاليًا لعام 2015 - في المادة 10 منه بوضوح " التحرش الجنسي في التوظيف والتعليم" كما يحظر القانون "أي سلوك آخر يؤدي إلى خلق بيئة عمل معادية أو مخيفة أو مسيئة".

لم ترد مثل هكذاأحكام في نسخة عام 1987 من قانون العمل العراقي الذي لا يزال معمولا به في إقليم كردستان العراق.

ومع ذلك ، وفي جميع أنحاء العراق ، نادرا ما يتم الإبلاغ عن التحرش الجنسي في مكان العمل. إن بيئة العمل التي يهيمن عليها جنس الذكور والمجتمع الذي يدعم جزئيًا فقط مشاركة إناث في الحياة المهنية، يلقيان بالعار والوصمة على النساء. وتفتقر معظم المؤسسات أيضًا إلى سياسات وهياكل وعمليات واضحة للتعامل مع الحوادث وتلبية احتياجات الموظفين المتضررين.

تم طلب ورشة العمل التي استمرت 3 أيام على وجه التحديد من قبل المجلس الأعلى للمرأة والتنمية ، وهو المسؤول عن حماية حقوق المرأة في إقليم كردستان وتقديم المشورة لرئيس وزراء إقليم كوردستان بشأن القضايا المتعلقة بالنوع الاجتماعي. كان الهدف من الحدث هو استطلاع دور المؤسسات في مواجهة هذا التحدي. تناولت الورشة هذه القضية في ثلاث خطوات:

• خلق فهم مشترك لما يعنيه التحرش الجنسي وإبراز العوامل التي تدعمه
• تناول القضية على مستويات مختلفة ، من منظور التشريعات الوطنية إلى المسؤوليات المؤسسية والخيارات الفردية للإجراءات
•  فحص السياسات والهياكل والعمليات الحالية في المؤسسات المعنية ، وتحديد الثغرات والخطوات التالية نحو مفهوم واجب الرعاية

كان النشاط يدعم تنفيذ خطة العمل الوطنية الكردية   بشأن قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة رقم 1325 حول المرأة والسلام والأمن (قرار مجلس الأمن رقم 1325) وفقًا لتفويض البعثة الاستشارية للاتحاد الأوروبي في العراق. وفي خطة العمل الوطنية الكردية ، هناك نشاط واضح لتعزيز مشاركة المرأة في القيادة وصنع القرار وهو "تحسين بيئة العمل بحيث تكون أكثر مراعاة للنوع الاجتماعي".

علق الدكتور خانزاد أحمد ، الممثل السامي والأمين العام للمجلس الأعلى للمرأة والتنمية على أهمية ورشة العمل والخطط الاخرى للمجلس بقوله: 

عند الحديث عن التحرش الجنسي ، هناك ركيزتان مهمتان هما الحماية والوقاية. نحن بحاجة إلى الوقاية وهنا يأتي دور ورشة العمل هذه. نحن سعداء حقًا بأن البعثة الاستشارية للاتحاد الأوروبي في العراق تساعدنا في هذا الأمر ونتفهم أيضًا أن الوقاية تستغرق وقتًا طويلاً ويجب أن تكون مستمرة.

وما بعد ورشة العمل ، سنقدم توصيات للحكومة لتبني خطط أفضل وأكثر رسوخا و ستكون هناك حاجة إلى مزيد من العمل حول هذا الموضوع ، ولكن ورشة العمل هي خطوة أولى كبيرة ومهمة للغاية.

وتابعت هالز علي حسين ، مديرة المجلس الأعلى للمرأة والتنمية:

"من المهم أولاً رفع مستوى الوعي حول هذا الموضوع وتشجيع النساء على التحدث. ثانياً ، خلق بيئة جيدة وتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل. وثالثاً ، السماح للمرأة بالاستقلال مادياً وتحقيق إمكانياتها الكاملة وتحقيق إنجازاتها الخاصة، كما اننا نخطط لتعديل قانون مكافحة العنف الأسري في إقليم كوردستان - العراق [2011]). وفي الوقت الحالي ، يحتوي القانون على 14 فئة لكنه لا يتناول العنف الجنسي و نريد أن نضيف الفئة الخامسة عشر بشأن التحرش الجنسي.

إجمالاً ، حضر الورشة 11 مسؤولاً من وزارات التربية والعدل والداخلية والعمل والشؤون الاجتماعية والثقافة والشباب والتعليم العالي والبحث العلمي ، فضلاً عن العديد من القنوات الإعلامية. حرص المشاركون على تناول الموضوع من وجهة نظر مؤسساتهم من أجل تطوير وتنفيذ سياسة تحرش جنسي تأخذ في الاعتبار احتياجات مؤسساتهم والأهم من ذلك السياق والعادات المحلية.

للاطلاع على التغطية الإعلامية لورشة العمل ، انظر:

 Kurdistan24 - www.youtube.com/watch?v=RXPIsjuDKNc

( مقتطفات 2:26 – 4:40 تتبعها مقابلة -21-29)